专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省咸丰县2023-24年一级企业人力资源管理师题库大全带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：A2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:10C:15D:5答案：A3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:中介D:社会答案：C4.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实B:逻辑思维很难发现新的问题C:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题D:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用答案：A5.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：B6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:效率提高B:产品质量改进C:工资福利D:安全记录答案：C7.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B8.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+发展式D:发展式+市场式答案：D9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：A10.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:市级政府主管部门C:省级政府主管部门D:企业负责人答案：A11.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：A12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A13.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：A14.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：A15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:合力求济C:社会救济D:公力救济答案：C17.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:工会C:行业协会D:劳动者答案：D18.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:5～15C:1～3D:10～30答案：B19.()属于职业能力测试。A:TATB:MATC:SDSD:SCII答案：B20.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:绩效管理委员会D:人力资源部答案：C22.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:福利待遇C:荣誉D:工作丰富化答案：C23.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作能力C:工作态度D:工作方法答案：D24.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：A25.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C26.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0%B:200%C:100%D:50%答案：B27.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:主体D:获得方式答案：A28.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:百分率法C:0-1法D:减分考评法答案：C29.下列不属于人才甄选流程设