专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省孝南区一级企业人力资源管理师大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:产业组织政策D:共同投资答案：D2.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:ND:WH答案：A3.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:德尔菲法D:频次选罢法答案：C4.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:自我管理理论C:激励推广理论D:同因素理论答案：C5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可达成原则C:相关性原则D:可塑性原则答案：B6.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:上级主管D:人力资源部答案：B7.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:教育C:建设D:参与答案：B8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中战略D:紧缩投资战略答案：B9.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:混合型C:组合型D:依附型答案：D10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:能动性C:时效性D:累积性答案：D11.()不属于发散思维。A:辐集思维B:横向思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：A12.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：B13.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:DATC:16PFQD:SDS答案：D14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A15.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：D16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：B17.员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B18.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：A19.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:技术战略答案：B20.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工流出企业C:员工流入企业D:员工轮岗答案：A21.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:创造型想象C:无意想象D:幻想型想象答案：B22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都来自于组织战略C:都可进行量化考核D:都是主观指标答案：C23.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B24.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标答案：B25.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C26.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C27.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:外部竞争力D:员工贡献率答案：A28.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:5-15分钟C:1小时以上D:1