专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省江汉区企业三级人力资源管理师认证考试大全带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成9人死亡，20人重伤B:某事故造成40人重伤C:某事故造成2人死亡D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡答案：D2.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:架构B:空间C:时间D:组织答案：C3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:反思型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：A4.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:过程指导B:目标设计C:考核反馈D:激励发展答案：D5.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:不必承担B:自愿选择承担C:应当承担D:协商是否承担答案：C6.以下不属于多班制的有()。A:三班半轮休制B:四六工作制C:五班轮休制D:四八交叉制答案：A7.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业事务所公司B:专业咨询公司C:咨询公司D:调查公司答案：C8.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业受益B:员工个人素质C:企业整体素质D:劳动效率答案：C9.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:改进排列法C:队列排序法D:排序法答案：A10.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A11.（）不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:精确对应原理答案：D12.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:清单式提问B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。C:开放式提问D:封闭式提问答案：C13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C15.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％B:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％答案：D16.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:收益矩阵法C:微分法D:量本利分析答案：B17.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地完成工作任务D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训答案：C18.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近B:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点C:需要首先确定工作行为处于何种水平上D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目答案：C19.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:绩效薪酬体系B:技术薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C20.()实