专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年一级企业人力资源管理师资格考试题库带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C2.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：A3.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:一般系统理论答案：C4.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：B5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:设计平衡计分卡C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：B6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D7.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:学习能力C:培训能力D:培训动机答案：A8.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:相关分析法C:编码字典法D:频次选拔法答案：A9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:额外津贴C:员工服务福利D:非工作日福利答案：A10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:国际劳动宪章C:全球契约D:社会责任指南答案：D11.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:培训动机C:基本技能D:文化水平答案：A12.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的功能分析C:总体的方法分析D:总体的结构分析答案：D13.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:虚拟化B:数量化C:抽象化D:概念化答案：B14.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D15.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：C16.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:内部流程D:财务答案：B17.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:技能工作说明书B:企业员工手册C:岗位工作说明书D:特定工作说明书答案：C18.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:根本要求C:道义要求D:义务要求答案：C19.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:人力资本理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：C20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标之间具有相关性答案：B21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：A22.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C23.培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D24.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：B25.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:薪酬管理体系答案：C26.企业集