专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省宁阳县内部使用企业人力资源管理师一级认证考试大全附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:少捐一点D:说明情况，自己不捐答案：C2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:过几年在职务或收人上会有提高C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：B3.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：B4.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化答案：C5.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：A6.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对变化的调整能力答案：D7.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自我概念C:动机D:自身特质答案：D8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评指标D:考评程序与方法答案：B9.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B10.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B11.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：C12.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:维系关键关系的能力C:市场运作的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：C13.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:薪酬调查D:管理培训答案：D14.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:互补性D:依赖性答案：D16.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:命令系统C:决策系统D:职能化系统答案：A17.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:构造法C:逆境对话法D:完成法答案：D18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：B19.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:控制幅度D:员工人数答案：C20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C21.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:决策能力C:整体运作能力D:谈判能力答案：D22.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:价值差异性C:时代表征性D:社会规定性答案：B23.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:美国模式D:合作型企业答案：D24.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的安全感D:工作的丰富化答案：D2