专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省偏关县2024年企业人力资源管理师一级认证考试内部题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D2.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A:劳动者患病后不能从事原有工作B:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬C:用人单位和劳动者就试用期发生争议D:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全答案：D3.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:建立目标体系C:考评结果D:新的循环答案：A5.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:分析能力C:决策能力D:计划能力答案：A6.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:V=MXED:E=VXM答案：B7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:社会D:环境答案：A8.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A9.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:强调少用人、多办事答案：B10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训课程体系C:培训制度体系D:培训政策体系答案：B11.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C12.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:JC:ND:S答案：A13.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:业务管控型D:财务管控型答案：D14.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B15.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以刺激为基础的模式C:交互作用的模式D:以过程为基础的模式答案：B18.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：C19.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C20.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:联想思维D:想象思维答案：A21.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：C22.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:在培训中任教答案：A23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B24.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:参股层企业C:一级子公司D:关联公司答案：B25.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动