专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省武平县2024年企业一级人力资源管理师资格认证题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以员工综合实力为依据C:以年功为依据D:以员工实际绩效为依据答案：A2.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：C3.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地工商管理部门C:总工会D:当地人民法院答案：D4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:计划控制C:预算控制D:分配控制答案：D5.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:不会去找D:无论远近，一定找回答案：D6.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:岗位职责指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：B7.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：B8.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:虽然忙，但还满意C:乏味而沮丧D:稍感劳累，但可以承受答案：D9.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:说明法D:百分率法答案：D10.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:内部成长战略C:集中战略D:外部成长战略答案：B11.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:对比联想C:接近联想D:因果联想答案：D12.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:产业组织政策D:反垄断法答案：B13.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C14.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:自我管理D:举一反三答案：A15.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：B16.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题B:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实C:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D:逻辑思维很难发现新的问题答案：B17.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:品牌市场价值C:经济增加值D:成本降低率答案：B19.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:1%B:2%C:5%D:3%答案：B20.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理压力源C:心理紧张反应D:紧张症状答案：A22.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D23.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作方法B:工作绩效C:工作态度D:工作能力答案：A24.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B25.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:决策能力C:整体运作能力D:谈判能力答案：D26.(2017年5月)国际劳