专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河北省隆化县企业一级人力资源管理师认证考试真题题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“自然人”C:“行为人”D:“思想人”答案：A2.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:经营范围D:市场竞争答案：D3.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以分工协作为基础C:以资本为中心D:以效率为中心答案：D4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：C5.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:习惯型C:从众型D:麻木型答案：C6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:聚类分析C:回归分析D:相关分析答案：C7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A8.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:权威型D:麻木型答案：B9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:公司策略答案：C10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:在企业内部的发展期望C:工作满意度D:员工的晋升率答案：C11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:县级以上公安部门C:国务院主管部门D:省级劳动保障部门答案：C12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:KPIC:PCID:PRI答案：B13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：B14.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:点子不重要，执行力重要C:战略问题不重要，策略问题重要D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要答案：B15.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:职业C:威望D:权力答案：B16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：A17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:变革的代理者D:员工的领跑者答案：A18.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:企业社会责任C:工作安全管理体系D:环境管理体系答案：B19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:月度考评答案：B20.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:发展属性C:个体属性D:中介属性答案：D21.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:内部流程类C:财务类D:客户类答案：C22.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:收敛思维C:横向思维D:发散思维答案：D23.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D24.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D25.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()