专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山西省一级企业人力资源管理师认证考试加答案第I部分单选题（100题）1.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D2.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：D3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:员工C:组织D:社会答案：A4.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:社会保障D:劳动关系答案：B5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:合理C:效率D:公平答案：B6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:公平性答案：A7.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：A8.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:G模式D:J模式答案：C9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:成对比较法C:评价中心法D:配对比较法答案：D10.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:中介C:个体D:文化答案：D11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型B:合作型C:指令型D:变革型答案：B12.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:重要前提C:必然要素D:必然要求答案：A13.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:知识管理C:实践机会D:培调能力答案：B14.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A15.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:环境限制理论答案：B16.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:前期准备阶段D:制定绩效管理制度答案：A17.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:7C:10D:15答案：D18.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:单一的高工资模式C:较高的工资加科技成果转化提成制D:较高的工资加奖金模式答案：A19.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:工作的时间延长C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:成本C:合法D:公平答案：A21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:3个月B:18个月C:12个月D:6个月答案：D22.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平答案：D23.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:因果联想D:相似联想答案：C24.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:群体批次分析C:员工满意度分析D:成本收益分析答案：B25.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B26.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:公平C:效率D:成本答案：C27.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具