专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省瓯海区企业一级人力资源管理师资格考试附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B2.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:组织战略分析答案：A3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:10年C:20年D:3年答案：B4.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：A5.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:动机C:自我概念D:技能答案：B6.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B7.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:工作分析D:薪酬管理答案：C8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:领先型C:跟随型D:滞后型答案：B9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A10.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D11.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:心理成本C:实际支出D:有形支出答案：A12.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:逆向思维C:发散思维D:横向思维答案：C13.（）不属于法定福利A:生育保险B:工伤保险C:带薪休假D:住房公积金答案：C14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:利益相关者的需要C:企业的需要D:战略答案：B15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:雇主的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量大小答案：D16.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:集团公司B:一级子公司C:关联公司D:参股层企业答案：D17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D18.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A19.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A20.职业锚是指（）。A:日前岗位B:员工的个人兴趣C:员工的价值观D:职业定位答案：D21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对事物的认知程度C:对信息的传递速度D:对未来的警觉程度答案：A22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:职能制B:事业部制C:直线型D:直线职能制答案：B23.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D24.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:无人监督，仍行道德之事C:求于志同，乐于道合D:崇尚自由、独立答案：B25.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬政策和策略答案：D26.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：C27.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：D28.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:岗位胜任特征评价体系设