专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省瓯海区2024企业人力资源管理师一级资格认证真题题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：A2.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定集团成员的生产计划答案：D3.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D4.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:独特性B:相对性C:一致性D:客观性答案：B5.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:10D:7答案：A6.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:批评主管C:让主管与员工沟通D:不理睬员工们的抱怨答案：C7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训效果评估答案：A8.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:建立目标体系C:新的循环D:考评结果答案：D9.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:公司总经理C:科技开发人员D:全体员工答案：B10.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:个人C:组织D:环境答案：C11.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:一般系统C:交易成本D:行为角色答案：C12.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:社会心理研究C:高级管理人员的选拔D:临床心理诊断答案：D13.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:学业成就C:职业人格D:职业兴趣答案：A14.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:U型组织结构C:M型组织结构D:W型组织结构答案：B15.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：B16.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：C17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:有形支出C:心理成本D:无形支出答案：D18.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实B:逻辑思维很难发现新的问题C:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题答案：A19.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C20.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D21.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造答案：D22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:能级原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：A23.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:工作流程法答案：B24