专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省奉新县企业三级人力资源管理师资格考试大全及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B2.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:每月制度工作时间为21.75天B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时C:年制度工作日为250天D:季制度工作日为62.5天答案：B3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：B4.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员培训操作证C:特种人员操作证D:特种作业人员操作证答案：D5.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与协调B:监控与规划C:监控和反馈D:监控和评估答案：D6.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:成对比较法C:双双对比法D:两对比较法答案：B7.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:制定招聘计划B:与协作方的沟通联系C:准备资料和设备D:招聘会的宣传工作答案：A8.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:引进与整合B:报名条件C:实际环境D:先决条件答案：B9.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:社会心理因素B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A10.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B11.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定答案：D12.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C:班产量定额=工时定额／工作时间D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：C13.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位设计B:岗位评价C:岗位分析D:岗位绩效答案：C14.专题讲座法的优点不包括（）。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某方面的培训需求C:传授方式较为枯燥单一D:培训对象易于加深理解答案：C15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常提供劳动D:部分答案：C16.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:单向选择C:人员D:双向选择答案：D17.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理方法的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理内容的设计答案：B18.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:评估效果的评估B:程序中的评估C:目的设计中的评估D:结果层面的评估答案：D19.影响工作满意度的因素不包括（）A:自身生理心理条件B:公平的报酬C:个人特征与工作的匹配D:融洽的人际关系答案：A20.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:二年以上B:6个月C:一年D:3个月答案：C21.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①②⑤⑥⑦③④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③⑤⑥⑦④答案：C22.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:不适合对员工进行反馈指导D:由员工与主管共同协商制定个人目标答案：C23.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的