专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年企业人力资源管理师二级资格考试内部题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：A2.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D3.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：A4.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：A5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:劳动时间采用的单位长度不同答案：A6.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:基础性培训C:适应性培训D:特定性培训答案：C8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:经济增加值C:平衡计分卡D:关键绩效指标答案：C9.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:社会意志C:雇员意志D:国家意志答案：D10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:日志法C:工作任务分析法D:访谈法答案：C11.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:网络调查法D:问卷调查法答案：A12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：B13.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B14.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B15.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D18.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:国务院行政法规C:劳动法律D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标志C:标准D:标度答案：D20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:技能工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：D21.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:背景性C:情境性D:经验性答案：B22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:所有面试问题都是行为性问题C:它是一种特殊的结构化面试D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D23.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C24.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:①③②④C:③①②④D:①③④②答案：A25.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C26.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A27.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先