专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省铜鼓县2024年企业三级人力资源管理师资格考试完整版附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D2.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:个人参与B:平等协商制度C:组织参与D:代表参与答案：B3.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:指导B:控制C:激励D:奖励答案：B4.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：C5.品质主导型考评的特点是（）。A:标准易于确定B:可操作性强C:效度较差D:重在工作结果答案：C6.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:照明亮度越高越好D:色彩可以调节情绪答案：C7.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:目标性条款C:一般性条款D:过渡性条款答案：B8.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B9.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品定额工时总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额总数D:报告期生产合格产品完成定额工时总数答案：D10.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B:应强调人员之间的互补性C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求答案：A11.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:操作测试B:技能测试C:书面测试D:学前、学后比较答案：B12.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定答案：D13.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作适用性B:成果效用C:工作实用性D:管理成本答案：B14.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和员工B:企业和管理者C:企业和决策者D:企业和部门答案：A15.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:人力资源规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：A16.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训效果B:培训要求C:培训体系D:培训内容答案：A17.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:结果B:过程C:条件D:目标答案：B18.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员晋升计划B:劳动力市场计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：B19.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:地区、行业工资水平B:薪酬策略C:工作条件D:劳动力市场供求关系答案：C20.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商主要采取协商会议的形式B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求答案：B21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘选拔成本比B:招聘收益成本比C:招聘收获成本比D:招聘成本效益比答案：B22.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动权益B:劳动义务C:劳动责任D:劳动主体答案：B23.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:结构规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：A24.下列对前瞻性培训需求