专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省梨树县企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:需要首先确定工作行为处于何种水平上B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目答案：A2.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业劳动纪律B:企业安全保障制度C:企业规章制度D:企业规则制度答案：C3.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:个人参与B:代表参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D4.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:11C:15D:17答案：A5.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:34B:22C:27D:21答案：D6.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训广泛性C:培训有效性D:培训可信性答案：A7.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:必要条件B:基础C:重要前提D:重要依据答案：A8.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A:全面保护B:基本保护C:平等保护D:优先保护答案：D9.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息储存B:信息收集与处理C:信息需求分析D:信息提供答案：A10.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：C11.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国家人均消费指数B:社会的消费者物价指数C:社平工资D:国内生产总值答案：B12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:125日C:104日D:105日答案：D13.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：D14.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:公司领导D:工会答案：B15.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种作业人员操作证C:特种人员培训操作证D:特种人员操作证答案：B16.以下不属于人力资源特点的是（）A:创造性B:消费性C:时间性D:规律性答案：D17.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:50％C:40％D:60％答案：B18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作分折C:岗位研究D:工作研究答案：C19.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:员工技能的提高B:生产工序的减少C:市场占有率的扩大D:产品质量的提高答案：C20.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷平均价格B:货币工资×平均价格C:货币工资×价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D21.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:在市场经济社会，“才”比“德”重要B:“德”者，“才”之帅也C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要答案：B22.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A:效果主导型B:行为主导型C:品质主导型D:过程主导型答案：B23.下列关于工伤保险