专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省共青城市企业三级人力资源管理师资格考试题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:可靠度B:安全度C:信度D:信赖度答案：C2.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:先定岗再定员原则B:明确责任和权限原则C:分工协作原则D:管理系统一元化原则答案：C3.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:物理测量C:情商测验D:心理测量答案：D4.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:16B:10C:15D:20答案：A5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:口头协议B:临时协议C:书面协议D:网络协议答案：C6.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:对企业绩效管理系统的全面诊断B:把绩效结果的被使用情况告知员工C:促进企业和员工共同提高和发展D:避免讨论人事晋升、绩效得分等答案：B7.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:企业B:国家C:部门D:组织答案：B8.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位人员知识技能要求答案：D9.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:③④①②⑤答案：A10.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动规章B:劳动法C:劳动行政法规D:宪法答案：B11.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:15B:10C:20D:12答案：D12.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：C13.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”答案：D14.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③⑥①⑤②⑦④B:③①②④⑥⑦⑤C:①⑤②③④⑥⑦D:③①②④⑤⑥⑦答案：A15.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反应B:反馈C:评估D:评价答案：B16.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理水平的体现B:对薪酬管理运行的目标C:对薪酬管理的设计政策D:对薪酬管理内容的体现答案：B17.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:基层员工B:各类职业业务骨干C:各部门主管人员D:高层领导答案：B18.领导者失败的原因往往在于（）。A:人格特质不适合B:能力不足C:经验不足D:智力不足答案：A19.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:1C:5D:2答案：B20.在使用关键事件法时，（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件C:用来加以区分工作行为的重要程度D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料答案：B21.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C22.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：C23.某公司花费几年时间研发出来一