专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省碌曲县2024年企业人力资源管理师三级题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:访问调查法B:实际观察法C:问卷调查法D:工作任务分析法答案：D2.（）不属于集体合同的特征。A:强制性B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：A3.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：A4.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:15B:20C:12D:10答案：C5.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:统一领导、权力制衡原则B:权责对应原则C:任务目标原则D:精简及有效跨度原则答案：D6.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:考评维度不清晰C:具有良好的连贯性和较高的信度D:具有良好的反馈功能答案：B7.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:资讯资料B:课题资料C:目录D:整理资料答案：C8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:90B:60C:30D:45答案：B9.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料B:岗位规范C:规章制度D:工作说明书答案：A10.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买能力指数B:消费者物价指数C:集团采购者指数D:消费者的购买指数答案：B11.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:统计表B:员工卡片C:管理表单D:业务报告答案：D12.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:复杂人B:经济人C:管理人D:社会人答案：D13.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年B:半年或一年半C:一年D:适当时间答案：A14.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:经理B:劳资C:财会D:生产答案：A15.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:形式C:方式D:表现答案：D16.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:类别标准B:等级标准C:定量标准D:等距标准答案：C17.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：C18.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:10C:14D:7答案：C19.()模式在企业经营预算中起主导作用。A:收入-利润=成本B:收入-成本=0C:收入-成本=利润D:收入=成本+利润答案：A20.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:企业定员也称劳动定员或人员编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D21.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：A22.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益评估B:质量评估C:招聘成本D:人员招聘数量答案：A23.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数答案：D24.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C25.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法