专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省崇信县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目收益率C:培训项目成本率D:培训效率答案：A2.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:③①④②C:④①③②D:④③②①答案：D3.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:没有对目标本身进行评估B:重视过程的评估C:注重预期效果的评估D:目标的制定大多是教育者的意见答案：B4.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规则B:企业劳动规范C:企业劳动纪律D:企业劳动标准答案：D5.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:关键事件法答案：D6.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B7.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:借助中介B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：C8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:丰富受训者的多岗位工作经验B:改善部门之间的合作C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D9.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度D:具体考评程序没计答案：C11.录用合格比指标的大小反映了（）A:人员招聘有效性以及准确性B:招聘成本是否在逐步提高C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平D:招聘有效性是否在逐步提高答案：A12.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:地区、行业工资水平D:薪酬策略答案：A13.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部薪酬C:外部分配D:外部奖金答案：B14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:80％B:60％C:90％D:70％答案：A15.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D16.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C17.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D18.绩效考评是绩效管理活动的()。A:中心环节B:结束环节C:关键环节D:首要环节答案：A19.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:针对性答案：A20.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:25℃D:35℃答案：D21.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:强制分布法D:关键事件法答案：C22.职能制组织结构的缺点不包括（）。A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平B:直线人员和职能部门责权不清C:多头领导，政出多门D:机构复杂，增加管理费用答案：A23.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:360度考核法B:测试法C:观察法D:问卷调查法答案：D24.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管