专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省康县三级企业人力资源管理师题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产产品完成定额工时总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额工时总数D:报告期生产合格产品完成定额总数答案：C2.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决答案：A3.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:打分容易出错B:反馈比较困难C:核算相当复杂D:适用范围较小答案：D4.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:实现的价值B:流动劳动C:潜在劳动D:凝固劳动答案：B5.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:个人缴纳的所得税B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:社会平均工资水平D:就业状况和劳动生产率答案：A6.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它是以岗位为对象B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一C:岗位评价的中心是“事”不是“人”D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理答案：D7.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:资金财务D:技术设备答案：B8.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D9.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:工作说明书B:面试者需要C:人力资源计划D:工作计划答案：A10.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨答案：A11.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：B12.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:促进企业和员工共同提高和发展B:把绩效结果的被使用情况告知员工C:对企业绩效管理系统的全面诊断D:避免讨论人事晋升、绩效得分等答案：B13.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:教师B:工人C:工程师D:学生答案：D14.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分布法B:对比法C:排列法D:比较法答案：C15.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:能位对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:弹性冗与原理答案：C16.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:福利制度B:补贴制度C:工资制度D:奖励制度答案：B17.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：C18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统的考评评估B:绩效管理考核评估C:绩效管理考评效果评估D:绩效管理系统评估答案：D19.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:年制度工作日为250天B:季制度工作日为62.5天C:每月制度工作时间为21.75天D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时答案：D20.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A:任务B:效率C:安全D:忠诚答案：C21.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：B22.采用零基定员法核定定