专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省招远市企业三级人力资源管理师认证考试题库大全及答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:行动学习法B:事件处理法C:模拟训练法D:角色扮演法答案：C2.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:咨询公司B:国家人事部门C:专业协会D:国家劳动部门答案：C3.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:15B:30C:60D:90答案：C4.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:10B:1:5C:1:3D:1:20答案：A5.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C6.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作态度B:工作潜力C:工作行为D:工作能力答案：C7.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场B:学生往往会有不切实际的估计C:要注意了解大学生就业政策和规定D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备答案：A8.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通时最好不要被他人打扰B:应该确定一个专门的时间C:沟通的氛围尽可能严肃D:沟通的氛围尽可能宽松答案：C9.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:1周B:1～2周C:2周D:3周答案：B10.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者答案：B11.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:其他规定C:劳动条件标准条款D:过渡性规定答案：C12.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:修订阶段B:调查阶段C:审查平衡和总结阶段D:准备阶段答案：B13.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:巴洛克制C:目标责任制D:直线制答案：D14.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理跨度B:管理权限C:管理层次D:管理职责答案：C15.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:巴甫洛夫C:班杜拉D:斯金纳答案：A16.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效益=录用人数/招聘总成本D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用答案：C17.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A18.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:劳动关系双方的利益是否协调B:职工的知情权与咨询权是否实现C:职工的审议通过权或决定权是否实现D:管理成本与管理效率是否协调答案：A19.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员修订C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：D20.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:企业定额水平B:车间定额水平C:行业或部门定额水平D:零件定额水平答案：D21.下列对泰勒模式表述错误的是（）。A:泰勒模式主要用于企业员工评估B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估答案：A22.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:酌情C:部分D:全部答案：A23.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:短文法D:直接指标法答案：A24.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工