专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莱阳市2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:能力指标B:定性指标C:否决指标D:态度指标答案：C2.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:自治性B:集体性C:非强制性D:群众性答案：B3.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:确定面试的目的B:设计面试的问题C:选择面试的类型D:提出面试的预算答案：D4.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:管理能力C:财务知识D:观察能力答案：B5.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训及时性C:培训有效性D:培训广泛性答案：B6.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效反馈面淡B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B7.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分值法B:评分法C:排列法D:分类法答案：B8.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:标准工资C:平均工资D:最低工资答案：D9.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训方法D:培训内容答案：D10.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:紧急情况B:人际关系C:工作事务D:管理工作答案：B11.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:5个工作日B:10日内C:7日内D:7个工作日答案：B12.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A:交流能力B:科研能力C:衣着外貌D:风度气质答案：B13.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:8B:不确定C:6D:7答案：D14.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:晋升B:薪酬C:管理D:环境答案：B15.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：B16.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:数据收集B:绩效考评C:职位类型D:职位层级答案：B17.企业定员的新方法不包括()A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:运用概率推断确定医务人员人数C:零基定员法D:工效定员法答案：D18.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D19.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：A20.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:准度C:效度D:精度答案：C21.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:重视过程的评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:注重预期效果的评估D:没有对目标本身进行评估答案：A22.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本答案：D23.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:应该确定一个专门的时间C:沟通时最好不要被他人打扰D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D24.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：D25.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是