专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省郓城县内部使用企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:单项定员标准D:岗位定员标准答案：C2.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理内容的体现答案：A3.例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：B4.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:劳动力市场计划B:人员晋升计划C:人员补充计划D:人员配备计划答案：A5.培训成本中的直接成本不包括()。A:培训师的工资和福利B:交通费用C:办公用品费用D:教室的租金答案：C6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:5C:20D:10答案：D7.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业计划B:企业技术C:企业管理D:企业培训答案：D8.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作职责和权限C:工作岗位关系D:工作性质和任务答案：A9.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业规则制度C:企业规章制度D:企业劳动纪律答案：C10.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理制度C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理机制答案：B11.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率答案：C12.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:协调性原则B:合理性原则C:必要性原则D:特殊性原则答案：D13.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前素质培训C:先培训，后任职D:上岗前制度培训答案：C14.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:确认式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：D15.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:现实型B:常规型C:艺术型D:研究型答案：D16.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:薪酬制度C:薪资制度D:工资制度答案：D17.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:逐步实现科学化、标准化和现代化C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：A18.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言B:公文筐测试C:无领导小组讨论法D:决策模拟竞赛法答案：B19.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人作业效率B:开工率C:工人实耗工时D:工作效率答案：A20.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C21.绩效管理的最终目标是()A:提高组织工作效率B:改善组织工作氛围C:为员工的发展提供平台D:促进企业与员工共同发展答案：D22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:该用人单位负担B:单位特殊补贴费负担C:工伤保险负担D:单位医疗保险负担答案：A23.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训适应各个领域要求C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：B24.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配答案：C25.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平、公正、客观的业绩考核标准C:奖惩制度的执行程序D:公平竞