专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省肥城市2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全（精练）第I部分单选题（100题）1.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：C2.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：B3.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于学习风格的课程设计B:基于课程媒体式教学设计C:基于资源整合的课程设计D:对课程设计效果的事先控制答案：B4.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:95％C:80％D:75％答案：A5.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:事先无须作太多的准备B:无固定的模式C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:谈话方式过于程序化答案：D6.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额规则B:劳动定额标准C:劳动定额条件D:劳动定额方法答案：A7.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:集体住宿训练B:小组讨论C:个别交流D:专家授课答案：D8.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场B:产品市场C:信息市场D:服务市场答案：A9.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:企业定额水平B:零件定额水平C:车间定额水平D:行业或部门定额水平答案：B10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性和短期性C:长远性和风险性D:全局性和系统性答案：A11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:能力B:合作C:权力D:利益答案：D12.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作日为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A13.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:先定岗再定员原则B:管理系统一元化原则C:明确责任和权限原则D:分工协作原则答案：D14.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:编制定员规则D:劳动纪律答案：C15.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:控制C:激励D:指导答案：B16.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：C17.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C18.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:适用范围较小B:核算相当复杂C:反馈比较困难D:打分容易出错答案：A19.高层主管的职责不包括（）。A:绩效考评B:确定部门主管绩效指标C:绩效考评信息采集D:绩效反馈与面谈答案：C20.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:对应关系B:绝对关系C:相对关系D:比较关系答案：A21.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:加强了主管负责记录员工的工作成果B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理D:增强了下属的参与意识和工作的责任感答案：A22.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与职务的相关度D:岗位与绩效的对应关系答案：A23.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:确认整体是否需要培训B:组