专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营区企业人力资源管理师三级认证考试大全及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:现实型B:研究型C:艺术型D:常规型答案：B2.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实耗工时B:劳动工时C:劳作工时D:实际工时答案：A3.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:推荐性标准B:执行性标准C:完全使用标准D:必须执行标准答案：A4.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立经营、自负盈亏C:独立核算、自负盈亏D:独立核算、经营自主答案：C5.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：D6.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:领导者B:企业家C:资源分配者D:障碍处理者答案：A7.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②③①⑥④⑤C:②①③⑤⑥④D:②①④⑤⑥③答案：B8.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:15℃B:0℃C:10℃D:5℃答案：D9.人力资源培训与开发的目的是()A:提高企业整体素质B:实现企业战略与经营目标C:提高员工个人素质D:追求企业更好的发展答案：B10.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:技术要求B:上岗标准C:任职条件D:岗位名称答案：C11.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘成本管理D:招聘成本效益答案：D12.（）是社会分工的结果。A:职业B:生产C:生活D:薪酬答案：A13.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非正式沟通B:非信息沟通C:非组织沟通D:组织内部沟通答案：A14.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:通过个体之间取长补短而形成整体优势C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应答案：B15.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:不同管理单元的沟通B:决策层对企业的控制力C:企业组织的无形部分D:中层管理者之间的关系答案：C16.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:操作性C:管理性D:事务性答案：B17.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:回归分析法B:零基定员法C:按设备定员D:按比例定员答案：B18.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬管理C:薪酬机构D:薪酬政策答案：A19.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:现行的薪酬政策B:外部市场薪酬水平C:劳动力供给状况D:社会经济发展状况答案：A20.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：D22.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:以受训者为主B:理论讲授C:以培训者为主D:角色扮演答案：C23.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：A24.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：A25.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接标准法答案：A26.下列不属于法定假期的是（）。A:公休假日B: