专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省2023-2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全含下载答案第I部分单选题（100题）1.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本答案：D2.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资和津贴B:全部费用C:工资D:部分费用答案：B3.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:人工成本C:员工工资D:员工福利答案：B4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：A5.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A6.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新B:很后悔从事这项科研工作C:很遗憾没有研制成功D:向公司申请一些身心健康损失费答案：C7.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:群众代表B:工会负责人C:群众组织D:总经理或负责人答案：D8.职业活动内在的道德准则是（）。A:正义、公道、忠恕B:无私、仁爱、奉献C:慎独、克己、复礼D:忠诚、审慎、勤勉答案：D9.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件对事不对人B:该方法要考虑行为的情境C:关键事件是指有效和无效的工作行为D:该方法只注重对行为本身的评价答案：D10.岗位规范的具体内容不包括（）A:任职条件B:岗位名称C:技术要求D:上岗标准答案：A11.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案：D12.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体标准设计C:总方法设计D:具体程序设计答案：D13.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:被考评者不了解相关考评规定B:行政程序不合理、不完善C:考评标准缺乏客观性和准确性D:信息不对称，资料数据不准确答案：A14.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:表扬奖励工作表现好的员工B:处罚违规违纪的员工C:自己带头做出表率D:有赏有罚答案：C15.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本答案：D16.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：A17.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:代表性岗位试评，交流试评信息B:组建岗位评价委员会C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》答案：B18.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:讲求授课效果C:预设培训考核D:调动学员参与的积极性答案：D19.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:30B:10C:20D:15答案：D20.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：B21.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动主体B:劳动权益C:劳动责任