专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省蔚县企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库必考题第I部分单选题（100题）1.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:常规晋升和破格晋升C:内部晋升和外部聘用D:职位晋升和工资晋升答案：B2.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C3.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B4.员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A5.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D6.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:临床心理诊断D:社会心理研究答案：C7.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D8.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:N型C:M型D:U型答案：D9.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D10.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:重测信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：C11.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:员工C:社会D:管理者答案：D12.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C13.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:压力源存在C:个人面对的决策频率较大D:工作的时间延长答案：A14.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以母子公司为主体B:是由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以产权为主要联结纽带答案：A15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：D16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:芒期特伯格C:泰勒D:梅奥答案：A17.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:SD:G答案：D18.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判会延续多长时间答案：C19.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：A20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D21.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C22.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D23.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B24.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：A25.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：C26.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组