专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省蔚县2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：B2.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤答案：A3.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:内部成长战略答案：A4.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是培训与技能开发的推动者C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：A5.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的构建要求C:企业培训文化的营造D:企业大学的创办定位答案：A6.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D7.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:职业生涯设计C:住房补贴D:培训机会答案：C8.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：C9.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:行为面试流程设计答案：D10.反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C11.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C12.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:社会影响性C:群体性D:严重危害性答案：D13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:社会属性D:个体属性答案：A14.()属于WAI指标。A:责任感B:客户满意度C:销量D:团队指挥能力答案：A15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:梅奥C:泰勒D:芒期特伯格答案：A17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:矩阵C:企业办学D:学院答案：C18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:培调规划部D:企业大学校长答案：B19.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多元性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D20.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C21.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:素质C:绩效D:能力答案：C22.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B23.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色答案：B24.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D25.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：C26.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:直线组织D:职能组织答案：A27.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理