专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2024年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:诚实守信C:办事公道D:爱岗敬业答案：D2.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D3.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:工作压力D:法律纠纷答案：B4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:组织性质C:管理职能D:管理角色答案：A5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:教育C:建设D:参与答案：B6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:利益C:社会D:劳资答案：B7.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:劳动力市场劳动力供求状况C:宏观经济状况D:企业货币工资的支付能力答案：A8.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：D10.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第四层面D:第二层面答案：A11.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B12.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:①③C:①②③D:②③答案：C13.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:环状持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D14.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:熟悉游戏规则C:实战模型D:考官初步讲解答案：B15.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，30％B:12个月，30％C:12个月，15％D:6个月，15％答案：B16.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:G模式C:WH模式D:S模式答案：B17.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：B18.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:主要发展变化的趋势有三方面答案：C19.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队类型D:团队规模答案：A20.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:自尊的需要B:安全需要C:生理需要D:社会需要答案：A21.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工满意度C:利润D:员工训练成本和次数答案：C22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:外部战略D:总体战略答案：D23.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D24.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，