专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省山阳区内部使用企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库有答案第I部分单选题（100题）1.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:月度工资制B:日工资制C:周工资制D:小时工资制答案：A2.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定额C:定岗D:定员答案：A3.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理机制C:薪酬的管理制度D:薪酬的决定标准答案：C4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:领导情境理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C5.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:观念规范B:岗位规范C:任务规范D:过程规范答案：B6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:40℃D:25℃答案：B7.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：C8.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:职工代表C:社团法人D:企业人事部门的主管答案：B9.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：B10.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:应用型学习B:反思型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：B11.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：C12.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:先培训，后任职B:上岗前素质培训C:上岗前制度培训D:上岗前资质培训答案：A13.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:总体加权B:要素指标(项目)加权C:局部加权D:自重加权答案：C14.下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：A15.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:知识B:行为C:潜质D:品德答案：C16.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:不能预料到的问题C:可以预料到的问题D:陌生的问题答案：C17.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A18.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织效率B:组织承诺C:组织氛围D:组织规范答案：B19.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工作效率B:工人作业效率C:工人实耗工时D:开工率答案：B20.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=录用人数／招聘总成本D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：C21.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何计费B:广告媒体如何选择C:广告内容是否合法D:招募结果如何反馈答案：B22.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:封闭式B:清单式C:开放式D:假设式答案：D23.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训项目评估报告B:培训实施计划C:培训制度说明D:培训经费预算报告答案：A24.常用的反映失业程度的指标有（）。A:就业人数B:失业人数C:平均劳动时间D:失业率答案：D25.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来