专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省铁西区企业三级人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:50％C:40％D:60％答案：B2.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D3.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D4.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:能力的贡献B:可能的贡献C:现实的付出D:实现价值答案：B5.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目B:静静地待在某个角落里，等着活动结束C:附和着别人的歌舞，打个节拍D:悄悄离开会场答案：C6.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以事为中心B:被动反应型C:主动开发型D:以人为中心答案：C7.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织规范C:组织效率D:组织承诺答案：D8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B9.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者能力和素质的提高程度B:受训者工作中行为的改进情况C:培训投资回报率D:受训者的满意程度答案：A10.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:牢记“两个务必”B:树立正确的权力观、地位观、利益观C:八荣八耻D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味答案：C11.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:案例分析法B:无领导小组讨论C:角色扮演法D:决策模拟竞赛法答案：C12.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位规范B:岗位劳动规则C:岗位培训规范D:岗位员工规范答案：B13.社会保险对劳动者提供的是（）。A:养老保障B:基本生活保障C:医疗保障D:生活保障答案：B14.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:不易了解生产的真实潜力B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:比较直接和可靠答案：A15.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:权变管理B:权威管理C:动态管理D:静态管理答案：C16.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品零件逐道工序B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按产品投入批量答案：D17.（）是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集B:有效的信息采集C:主观的信息采集D:客观的信息采集答案：A18.改进工作绩效的策略，不包括（）A:正向激励与负向激励策略B:预防性策略与制止性策略C:因人制宜与因时制宜策略D:组织变革与人事调整策略答案：C19.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课效率B:授课质量C:学员学习兴趣D:听课效率答案：A20.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工作效率B:开工率C:工人作业效率D:工人实耗工时答案：C21.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探