专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省项城市企业三级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:工作制度B:人力资源C:劳动分配D:组织答案：B2.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:业绩评定法答案：A3.培训效果的评估工具不包括（）。A:问卷评估法B:360度评估C:访谈法D:抽样调查法答案：D4.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注消费者物价指数B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：C5.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D6.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:汇总报表B:正式通报C:例会制度D:劳动管理表单答案：B7.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:成果效用B:工作实用性C:工作适用性D:管理成本答案：A8.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:情感成果C:效果性成果D:认知成果答案：C9.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平应采用就高原则B:定额水平既先进又合理C:定额水平具有相对性D:定额水平应符合企业实际答案：A10.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:能力化B:标准化C:系统化D:实用化答案：B11.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自下而上”B:“自右而左”C:“自上而下”D:“自左而右”答案：C12.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:正式通报B:劳动管理表单C:员工满意度调查D:例会制度答案：D14.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:受教育年限延长C:边际教育成本的快速增长D:人力资本投资与人的预期收益时间相关答案：A15.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C16.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织班组教育C:组织上岗前教育D:组织车间教育答案：C17.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定B:它是在关键事件法的基础上发展起来的C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据答案：D18.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C:按照公司规定予以处罚D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他答案：D19.企业总体战略不包括（）。A:转移战略B:发展战略C:进入战略D:稳定战略答案：A20.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点答案：A21.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：B22.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:行业工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：A23.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理