专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省息烽县企业三级人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“全员定额法”B:“零基定员法”C:“劳动出勤率法”D:“生产定额法”答案：B2.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:组织内部沟通B:非组织沟通C:非正式沟通D:非信息沟通答案：C3.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:货币工资B:实得工资C:支付工资D:有效工资答案：A4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:讲授法B:工作轮换法C:实践法D:研讨法答案：B5.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:形式B:内容C:主体D:客体答案：C6.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位员工规范B:岗位培训C:岗位要求D:岗位规范答案：D7.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:计划产出B:劳动成果C:工作成效D:实际产出答案：D8.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：B9.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:目标B:社会C:企业D:战略答案：D10.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①④⑤⑥③B:①②③④⑤⑥C:②③①⑥④⑤D:②①③⑤⑥④答案：C11.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～20B:10～25C:10～15D:15～30答案：D12.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商有严格的法律程序B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商的目的是订立集体合同D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行答案：D13.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效益=录用人数/招聘总成本D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用答案：C14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:两者都是对人力消耗所规定的限额答案：A15.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:办公室C:调度D:管理层答案：A16.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“正常”与“不正常”B:“明白”与“不明白”C:“满意”与“不满意”D:“应该”与“不应该”答案：D17.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位评价B:岗位等级划分C:岗位分析D:环境分析答案：D18.培训有效性评估应该始于（）A:培训方案B:培训需求分析C:培训目标D:员工培训计划答案：C19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：B20.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:客观、公平、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:主观、合理、不徇私情D:主观、公平、不徇私情答案：A21.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理目标设计答案：C22.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按生产定员B:按设备定员C:按工作岗位定员D:按设备岗位定员答案：D23.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:选择排列法B:简单排列法C:复杂排列法D:分类法答案：B24.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能