2012届人力资源管理专业毕业生论文(设计)课题名称：人力资源管理与构建和谐社会学生姓名：指导教师：江南大学网络教育学院2011年10月江南大学网络教育学院毕业论文(设计)姓名校外学习中心学号证件号批次层次专业人力资源管理指导教师课题名称人力资源管理与构建和谐社会（第3稿）指导教师评语终稿成绩：指导教师签名：年月日摘要构建和谐社会是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。本文首先对人力资源管理理论知识以及和谐社会的概念、特征等进行简单的阐述，然后对构建和谐社会过程中出现的问题进行详细的阐述，并提出整改建议和方案。关键词：人力资源管理和谐社会构建人性化资源化目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc308078683"一、人力资源管理概念PAGEREF_Toc308078683\h3HYPERLINK\l"_Toc308078684"（一）人力资源管理的基本功能PAGEREF_Toc308078684\h3HYPERLINK\l"_Toc308078685"1、获取PAGEREF_Toc308078685\h3HYPERLINK\l"_Toc308078686"2、整合PAGEREF_Toc308078686\h3HYPERLINK\l"_Toc308078687"3、奖酬PAGEREF_Toc308078687\h3HYPERLINK\l"_Toc308078688"4、调控PAGEREF_Toc308078688\h3HYPERLINK\l"_Toc308078689"5、开发PAGEREF_Toc308078689\h3HYPERLINK\l"_Toc308078690"（二）人力资源的特点PAGEREF_Toc308078690\h4HYPERLINK\l"_Toc308078691"1、人力资源的生物性PAGEREF_Toc308078691\h4HYPERLINK\l"_Toc308078692"2、人力资源的时限性PAGEREF_Toc308078692\h4HYPERLINK\l"_Toc308078693"3、人力资源的再生性PAGEREF_Toc308078693\h4HYPERLINK\l"_Toc308078694"4、人力资源在使用过程中的磨损性PAGEREF_Toc308078694\h4HYPERLINK\l"_Toc308078695"5、人力资源的社会性PAGEREF_Toc308078695\h4HYPERLINK\l"_Toc308078696"6、人力资源的能动性PAGEREF_Toc308078696\h4HYPERLINK\l"_Toc308078697"7、人力资源具有生产者和消费者的角色两重性PAGEREF_Toc308078697\h4HYPERLINK\l"_Toc308078698"8、人力资源的增值性PAGEREF_Toc308078698\h5HYPERLINK\l"_Toc308078699"（三）传统人事管理与现代人力资源管理的区别PAGEREF_Toc308078699\h5HYPERLINK\l"_Toc308078700"1、在管理内容上PAGEREF_Toc308078700\h5HYPERLINK\l"_Toc308078701"2、在管理形式上PAGEREF_Toc308078701\h5HYPERLINK\l"_Toc308078702"3、在管理方式上PAGEREF_Toc308078702\h5HYPERLINK\l"_Toc308078703"4、在管理策略上PAGEREF_Toc308078703\h5HYPERLINK\l"_Toc308078704"5、在管理技术上PAGEREF_Toc308078704\h5HYPERLINK\l"_Toc308078705"6、在管理体制上PAGEREF_Toc308078705\h5HYPERLINK\l"_To