专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省大方县企业一级人力资源管理师认证考试大全【培优】第I部分单选题（100题）1.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:业务角度C:技能角度D:财务角度答案：B2.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：B3.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:准予最低就业年龄公约C:就业和职业歧视公约D:同酬公约答案：C4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：C5.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训计划制定D:培训活动组织实施答案：C7.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:社会的需要B:安全需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D8.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：A9.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D10.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:SDSB:RITC:COPSD:DAT答案：C11.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:24D:6答案：A12.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案D:专项应急预案答案：A13.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:123-14倍D:113-12倍答案：A14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：B15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C16.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营B:相对于课堂，在工作中更能有效地学习C:培训师对员工的学习负主要责任D:培训师的数量与员工的数量成正比答案：B17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:Y模式D:N模式答案：D18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:战略联合型C:合作型D:独立型答案：A19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:市场运作的能力C:实现持续增长的能力D:维系关键关系的能力答案：B20.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:相似联想C:因果联想D:对比联想答案：C21.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:技术开发C:人力资源管理D:市场营销答案：C22.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:优质竞争策略C:创新竞争策略D:独特型竞争策略答案：A23.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：C24.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：D25.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:麻木型C:自我中心型D:书本型答案：A26.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:反垄断法D:市场竞争答案：