专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省定安县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B2.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:给员工增加福利津贴D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：C3.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:崇尚科学D:爱国主义答案：A4.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:员工个人素质D:工作绩效答案：B5.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:温度与湿度C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资协商C:工资水平协商D:工资集体协商答案：D7.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会代表与用人单位D:工会与用人单位答案：B8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:笔试C:面谈D:问卷法答案：A10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:5个D:30个答案：B11.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：D12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:适应性C:节约性D:及时性答案：A13.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:权威性C:稳定性D:合理性答案：D14.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D15.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A16.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:劳动生产率D:计件单价答案：C17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:缩短跟踪和监控的时间D:设置更为精细的跟踪指标答案：B18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:一次C:两次D:五次答案：B19.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:系统性C:有效性D:标准化答案：A20.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D22.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:战略性原则答案：B23.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:加权平均法D:简单平均法答案：A24.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：B25.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C26.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结