专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省民乐县一级企业人力资源管理师认证考试大全附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:资金借贷型C:层层控股型D:环形持股型答案：B2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:业务熟练C:仪表规范D:不做假账答案：D3.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：D4.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众型思维C:习惯型思维D:直线型思维答案：C5.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C6.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:工作流程法C:客户关系法D:绩绞金字塔法答案：A7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D8.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:支撑C:促进D:统领答案：D9.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:工作岗位分析C:评分标准确定D:文件设计答案：B11.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D12.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:绩效管理委员会C:总经理D:人力资源部答案：B13.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:事业部D:工厂答案：B14.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:运作型D:战略型答案：C15.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:招聘与配置C:绩效与薪酬D:培训与开发答案：A16.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：D17.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:吸引功能D:过滤功能答案：A18.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:客户满意度C:责任心D:利润率答案：C19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:持股制度C:期股制度D:年薪制答案：D20.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:个人胜任特征C:概念胜任特征D:政治性胜任特征答案：C21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C22.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：B23.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:官僚式+市场式答案：B24.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:时髦新潮C:注重品牌D:朴素大方答案：D25.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:前期准备阶段C:绩效考评指标体系设计D:绩效考评运作体系设计答案：D26.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B