专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省牡丹区企业人力资源管理师三级认证考试题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:任务分析答案：D2.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C3.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:准备培训教材B:安排课程内容C:预设课程计划D:编制出课程评价方案答案：C4.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分组决策、分散经营B:集中决策、集中经营C:分散决策、集中经营D:集中决策、分散经营答案：D5.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:21世纪初B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:20世纪80年代答案：C6.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职权C:职责D:权限答案：D7.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:加权选择量表法B:行为观察法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：D8.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:考官B:现场管理者C:考试单位D:主考官答案：D9.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B:薪酬关系是一种交换关系C:薪酬不包括实物性的报酬D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物答案：C10.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:可以提高员工的积极性C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程答案：A11.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作指导法B:工作实践法C:工作模拟法D:工作操作法答案：A12.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D13.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:组织B:职责C:人事D:优化答案：C14.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:具有代表性C:难度要适当D:不提前发放答案：D15.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1年B:不定期；3年以上C:定期；1—3年D:不定期；1年以上答案：C16.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:分值形式B:等级形式C:排顺序形式D:比例形式答案：D17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额应用范围广C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”答案：B18.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A:第二个月B:第三个月C:单位发放工资之日D:之日答案：C19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:技能性D:解决问题能力答案：B20.技术环境因素不包括()A:产业新结构B:管理新方法C:技术新发明D:科学新发现答案：A21.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A:电话调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C22.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:绩效薪酬体系B:技术薪酬体系C:岗位薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C23.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:结果B:过程C:条件D:目标答案：B24.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C:求出各个保留项目评