专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省香坊区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：C2.课程设计的基点是（）A:满足组织的培训需求B:有效利用培训资源C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C3.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分类答案：C4.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：A5.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:公司工作说明书B:个人工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：B6.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:欣赏和认可B:红利C:发展机会D:具有挑战性的工作答案：B7.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和面谈法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和测试法答案：A8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:1年B:3个月C:2年D:6个月答案：B9.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:部门主管B:企业自身C:培训师D:企业员工答案：C10.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分析答案：B11.培训成本中的直接成本不包括()。A:培训师的工资和福利B:办公用品费用C:交通费用D:教室的租金答案：B12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:10日B:15日C:5日D:3日答案：B13.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违规B:违约C:违法D:刑事答案：B14.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务B:不断提高员工的技能和能力C:采用马斯洛的需求层次论D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要答案：D15.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:工资B:报酬C:薪酬D:薪水答案：A16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位各项任务的数量和质量要求B:岗位人员知识技能要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要内容答案：B17.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C18.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:实践法C:专题讲座法D:研讨法答案：C19.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:组织市场B:产品市场C:信息市场D:服务市场答案：A20.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:结果导向型B:行为导向型主观C:行为导向型客观D:品质导向型答案：A21.常用的信度评估系数不包括()A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：D22.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:贯彻执行C:统筹兼顾D:周密部署答案：B23.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:不能作定量分析答案：A24.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:部分C:酌情D:全部答案：A25.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法