专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省相山区企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:给员工提出新的工作目标B:执行一段时间后就会落后于生产水平C:产品的工时消耗总在不断降低D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短答案：D2.层次评估法的特点不包括()A:定性和定量分析结合B:层次分明，循序渐进C:考虑因素全面客观D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上答案：C3.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计答案：B4.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:工作态度B:流动率C:产品合格率D:生产效率答案：B5.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:工作成果可以计量的C:生产性D:事务性答案：D6.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:评分要有标准答案B:命题是否恰当C:阅卷及成绩复核D:确定评阅计分规则答案：A7.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:1％B:2％C:3％D:4％答案：B8.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容不具备系统性B:内容可能不具备较好的系统性C:内容广泛，不具备较好的系统性D:内容单一，不具备较好的系统性答案：B9.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以人为中心B:主动开发型C:被动反应型D:以事为中心答案：B10.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:信度B:预测C:效度D:内容答案：C11.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A:定期；13年B:定期；1年C:不定期；3年以上D:不定期；1年以上答案：A12.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:直线制B:巴洛克制C:多线制D:目标责任制答案：A13.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:国家劳动标准B:地方劳动标准C:企业劳动标准D:行业劳动标准答案：D14.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头承诺B:口头许诺C:口头答应D:口头形式答案：D15.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、分头控制、总部执行B:分头预算、总体控制、个案执行C:分头预算、分头控制、个案执行D:总体预算、总体控制、总部执行答案：B16.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同测效度B:预测效度C:内容效度D:异测效度答案：C17.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:其他规定B:劳动条件标准部分C:过渡性规定D:一般性规定答案：D18.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：C19.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力开发体系B:创新能力结构体系C:创新能力激励体系D:创新能力配置体系答案：B20.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬调查B:薪酬管理C:岗位评价D:岗位分析答案：D21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:45日C:90日D:60日答案：D22.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:目标管理法D:直接指标法答案：B23.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:内容效度C:预测效度D:结果效度答案：D24.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:实耗工时B:岗位规范C:劳动定额D:任务目标答案：C25.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:10日C:15日D:7日