专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年北京市密云区三级企业人力资源管理师资格认证真题带答案下载第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:非结构化面试B:结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B2.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D3.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:劳动定额B:实耗工时C:岗位规范D:任务目标答案：A4.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:适合生产操作性岗位采用C:适合管理性工作岗位采用D:重在工作过程而非工作成果答案：B5.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与答案：C6.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:分类法C:选择排列法D:简单排列法答案：D7.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资答案：D8.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:5C:10D:15答案：D9.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位职务和晋升阶梯B:本岗位的责任和权限C:在所受监督和所施监督D:本岗位横向移动情况答案：B10.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:9天B:8天C:6天D:10天答案：D11.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：A12.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:25℃D:40℃答案：A13.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的评估B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的制定D:劳动定额的修订答案：A14.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体协商合同B:集体协议合同C:集体合同D:劳动合同答案：C15.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定工作行为B:特殊工作技能C:特定应变能力D:处理问题能力答案：D16.人员培训活动的起点是（）。A:培训师资的选定B:培训需求的确定C:培训目标的确定D:培训计划的确定答案：B17.岗位评价标准不包括()A:定性标准B:指标量化标准C:方法标准D:指标分级标准答案：A18.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:评分法B:分值法C:归类法D:排列法答案：C19.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:分工协作原则B:管理系统一元化原则C:明确责任和权限原则D:先定岗再定员原则答案：A20.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪金C:收入D:薪给答案：D21.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动环境D:劳动责任答案：C22.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：A23.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:一级C:特级D:残疾特级答案：B24.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:绩效B:团队学习C:成员满意度D:薪酬答案：D25.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:以工作中的实际情况为基础C:对组织者要求不高，简便易行D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训答案：C26.岗位分析主要包括（）和岗