专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广西壮族自治区企业三级人力资源管理师资格考试真题附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:上岗标准B:技术要求C:任职条件D:岗位名称答案：C2.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:小组活动B:现场指导C:传统讲授D:专题研讨答案：A3.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和人格C:体格和能力D:能力与人格答案：D4.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断方法C:诊断手段D:诊断面试答案：D5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训评估C:培训质量D:培训有效性答案：D6.薪酬体系设计首先要体现（）。A:体系设计的公平B:劳动贡献的大小C:个体的劳动能力D:劳动的基本形态答案：D7.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训方案选择B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D8.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:职能制D:矩阵制答案：A9.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:培训方法与培训目的、课程目标相适应C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与受训者群体特征相适应答案：C10.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:岗位分析定员法答案：C11.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:事前B:初始C:终结D:中期答案：A12.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A:目标型B:正误型C:描述型D:提问型答案：C13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:排顺序形式B:比例形式C:等级形式D:分值形式答案：B14.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:产品质量的提高B:员工技能的提高C:生产工序的减少D:市场占有率的扩大答案：D15.乐观系数决策标准又称()。A:口头承诺准则B:继续承诺准则C:感情承诺准则D:赫威斯准则答案：D16.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:工伤保险B:基本养老保险C:失业保险D:补充医疗保险答案：D17.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:任职资格和条件C:工作性质和任务D:工作职责和权限答案：A18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:公司制度B:教学方法的运用C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：A20.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的量化D:指标的分级答案：B21.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工参与度B:员工职业生涯C:员工理想度D:员工与管理答案：A22.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:个别指导法C:工作指导法D:工作轮换法答案：C23.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:公司工作说明书B:个人工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：B24.培训项目规划的内容不包括（）。A:任务分析B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:培训项目的确定答案：A25.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的