专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区万秀区2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者突出的主题不同B:两者结构形式不同C:两者涉及的内容不同D:两者适用范围不同答案：D2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④答案：A3.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:主观内容B:管理能力C:客观内容D:学习成绩答案：C4.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度绩效管理总结会B:召开年度生产绩效总结会C:召开年度新技术开发总结会D:召开年度成本收益总结会答案：A5.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C6.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作权限B:岗位职责C:工作时间D:岗位等级答案：D7.身体能力测试属于（）。A:心理运动机能测试B:普通能力倾向测试C:组织能力测试D:特殊职业能力测试答案：A8.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A:书面资料B:任职者报告C:同事的报告D:样本分析答案：D9.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:笔试C:面试D:考评答案：C10.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:笔试C:考评D:调查答案：A11.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：C12.（）是现代人力资源管理的特征。A:照章办事，强调工作的规范性B:以“事”为中心C:进行静态管理D:处于决策层的地位答案：D13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一般员工答案：A14.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业收入C:职业特征D:职业荣誉答案：D15.在使用关键事件法时,（）。A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件C:用来加以区分工作行为的重要程度D:考评的内容是员工的短期表现答案：B16.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:目标B:模式C:方案D:制度答案：D17.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:综合工时工作制度B:不定时工作制度C:标准工时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D18.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“体”B:指导C:“制”D:纽带答案：A19.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:培训者的类型B:撰写课程大纲的流程C:决定内容的优先级D:选择授课方式方法答案：A20.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:亲身体验式C:以受训者为准D:以教师为准答案：B21.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:以保障和改善国民生活为根本目标B:社会化行为C:经济福利性D:大公无私性答案：D22.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:个人团队矛盾D:组织目标矛盾答案：C23.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:特殊地位B:一般地位C:重要地位D:必要地位答案：C24.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张程度B:工作轮班制C:产量责任D:工时利用率答案：C25.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:熟人推荐B:校园招聘C:猎头公司D:借