专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省隆回县历年三级企业人力资源管理师及答案【新】第I部分单选题（100题）1.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:行为主导型C:过程主导型D:效果主导型答案：B2.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员制度C:定员人数D:定员水平答案：D3.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:代表全体职工实行民主管理权利C:职工代表大会具有审议决定权D:可以替代企业管理答案：D4.正式解释不包括（）A:立法解释B:行政解释C:任意解释D:司法解释答案：C5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C6.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违约B:违法C:刑事D:违规答案：A7.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:成对比较法C:行为锚定等级评价法D:选择排列法答案：A8.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨答案：B9.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个绝对独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以立体开发为特征答案：B10.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程答案：C11.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:100％D:200％答案：A12.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、自负盈亏B:独立核算、自负盈亏C:独立经营、独立核算D:独立核算、经营自主答案：B13.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位绩效D:岗位评估答案：A14.加权选择量表法优点不包括（）等。A:打分容易B:适用范围广泛C:核算简单D:便于反馈答案：B15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C16.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:成本节约C:公平公正D:效率优先答案：C17.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:集体主义B:合理利己主义C:社会主义D:温和功利主义答案：A18.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按劳动效率定员答案：D19.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件答案：A20.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：D21.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：D22.(2016年11月