专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市延庆区历年三级企业人力资源管理师内部题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.场地拓展训练的特点不包括（）。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情境模拟体验答案：D2.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:不同管理单元的沟通C:决策层对企业的控制力D:中层管理者之间的关系答案：A3.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A:必要性原则B:特殊性原则C:合理性原则D:协调性原则答案：B4.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:103日以下B:105～6000日以下C:104～6000日以下D:104日以下答案：B5.（）不属于集体合同的特征。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议C:强制性D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序答案：C6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:部分C:酌情D:全部答案：A7.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源管理费用B:人力资源考核费用C:人力资源发展费用D:人力资源培训费用答案：A8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会具有审议决定权B:可以替代企业管理C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成D:代表全体职工实行民主管理权利答案：B10.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:专题讲座法B:实践法C:研讨法D:传授法答案：B11.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型以未来需求为基点B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险D:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业答案：D12.技术类劳动标准，不包括（）等。A:工伤评残等级标准B:劳动安全标准C:劳动卫生标准D:劳动统计标准答案：D13.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:岗位分析定员法答案：D14.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:加权选择量表法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:行为观察法答案：B15.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:退职退休制度D:奖惩制度答案：B16.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C17.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:强迫选择法B:加权选择量表法C:结构式叙述法D:行为观察法答案：C18.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:绩效考核法B:观察法C:测试法D:360度考核答案：A19.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以岗位B:以双向选择C:以人员D:以单向选择答案：A20.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:较大事故C:重大事故D:一般事故答案：A21.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:知识B:行为C:潜质D:品德答案：C22.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D23.()是一种最简单的岗位评价方法。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D24.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:实得工