专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省雨湖区企业人力资源管理师三级题库加答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位工资B:岗位员工C:岗位工作D:岗位职责答案：C2.技术环境因素不包括()A:科学新发现B:技术新发明C:产业新结构D:管理新方法答案：C3.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:岗位定员标准D:单项定员标准答案：D4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:④①③②⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:②①④③⑤答案：D5.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：A6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:20C:5D:10答案：D7.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:广告是内部招募最常用的方法之一C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计答案：B8.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“不知道”B:“我帮你打听一下”C:“这事不归我管”D:“问别人去吧”答案：B9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:20～30B:10～12C:15～30D:3～5答案：C10.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织入厂教育C:组织上岗前教育D:组织车间教育答案：C11.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:90B:50C:60D:100答案：D12.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:理论型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：A13.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准D:集体合同为定期合同答案：A14.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④③②①B:④①③②C:③①②④D:③①④②答案：A15.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:引进与整合B:先决条件C:实际环境D:报名条件答案：D16.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:也称效率定员法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员答案：B17.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:男性成年人B:青年人C:老年人D:女性成年人答案：A18.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:关键事件法B:结果导向型考评方法C:行为观察量表法D:加权选择量表法答案：B19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患职业病的B:因公外出期间，下落不明的C:患肺炎的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：C20.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:计分B:权重C:误差调整D:计数答案：D21.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:作业组C:执行组D:管理组答案：B22.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:考试合格B:通过考核C:持证D:专门培训答案：D23.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A24.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:强迫选择法、B:关键事件法C:行为量表法D:行为观察法答案：D25.（2018年11月）在