专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省费县历年企业三级人力资源管理师内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:动态适应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B2.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:车间定额水平B:企业定额水平C:劳动定额水平D:工序定额水平答案：C3.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分析答案：B4.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:领导者情境理论答案：D5.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:恩威并用，以威信促信赖B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火C:同事间相互认同D:要敢于当面批评同事的不当言行答案：C6.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:扁幅C:宽幅D:扁平答案：A7.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:同测效度C:预测效度D:内容效度答案：D8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:能位对应原理B:动态适应原理C:弹性冗余原理D:互补增值原理答案：C9.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:对所提问题最有发言权的是测评专家C:看该题目是否有争辩的余地D:考官对无领导小组讨论题目的评价答案：A10.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学B:劳动经济学C:劳动力市场学D:劳动力科学答案：B11.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：A12.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:财务B:行政C:人事D:业务答案：D13.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:内容不同B:主体不同C:功能不同D:法律效力不同答案：C14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：B15.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学B:选拔程序的合理性C:选拔过程是否公正D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：B16.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注竞争对手的管理费用情况B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注消费者物价指数D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：A17.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:工资制度C:薪酬制度D:薪资制度答案：B18.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C19.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬水平B:薪酬政策C:薪酬结构D:薪酬体系答案：A20.绩效管理总体设计流程不包括()A:实施阶段B:考评阶段C:准备阶段D:反馈阶段答案：D21.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法计分可采用常数法B:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值D:系数法获得的是相对数值答案：B22.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:环境分析D:岗位等级划分答案：C23.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:多样性C:系统性D:全面性答案：A24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是企业劳动关系调节的重要形式B:是劳动者单方的行为规范C:是企业规章制度