实用文档1、业务部门主管在培训中主要承担哪些责任（）A.管理在职的部门内培训B.监测培训的需要C.提供培训建议和辅助工作D.追踪培训效果错误:【A;B;C】2、人力资源需求主要受哪些因素的影响（）A.企业的业务量或产量B.企业所拥有的财务资源C..实用文档劳动力市场的供给D.预期的流动率错误:【A;B;D】3、能级层序原理的涵义是（）A.将组织成员按其自身的能力、素质，赋予其组织层次位置，确定其组织角色B.组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同C.合理的组织结构具有放大管理功效的功能D.可以通过个体间取长补短而形成整体最优错误:【A;B】4、根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（）.实用文档A.自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处B.看到别人受培训后得到了加薪等实惠C.受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题D.培训前树立了恰当的目标错误:【A;B;C】5、现代人力资源在管理模式上具有什么特点（）A.事务型管理B.战略型管理C.系统、整合.实用文档D.单一、分散错误:【B;C】6、关于职业锚表述正确的是（）A.是人们在职业选择时的价值观的体现B.想成为政府公务员的人必定具有管理型职业锚C.霍兰德认为常见的有五种职业锚D.发明家通常具有创造型职业锚错误:【A;D】7、工作实践法适用于哪类情况下的工作分析（）A.比较简单的工作.实用文档B.具有一定危险的工作C.短期内可以掌握技能的工作D.需要进行大量培训的工作错误:【A;C】8、劳动保护的范围是（）A.包括劳动者在劳动过程之外的安全和健康保护。B.只限于劳动者在劳动过程中的安全和健康C.不包括对普通疾病的治疗和保健D..实用文档不包括劳动者其他政治和经济方面的权益错误:【B;C;D】9、人力资源具有两重性，是指（BC）A.能动性B.生产性C.消费性D.再生性错误:【B;C】10、常见集体激励的措施有（）A.利润分享B..实用文档增益分享C.集体福利D.股权错误:【A;B;C】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。A.正确B.错误错误:【B】12、要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。A.正确B.错误错误:【B】13、职业生涯陈述的是一个客观经历，带有对事业成败的评价意义。.实用文档A.正确B.错误错误:【B】14、集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。A.正确B.错误错误:【B】15、现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。A.正确B.错误错误:【B】16、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.正确B.错误错误:【B】17、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。A.正确B.错误.实用文档错误:【B】18、每月工作日的加点、休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.A.正确B.错误错误:【B】19、人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。A.正确B.错误错误:【B】15、法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以事后“补休”方式替代。A.正确B.错误错误:【B】22、下列哪项不属于专利法规定的发明类型（）A.产品发明B.方法发明.C.外观设计D.改进发明错误:【C】20、A.正确B.错误错误:【B】(共计50分,每题2.5分)21、下列对实行自主创新，建设创新型国家理解错误的是（）A.自主创新是发展科技的战略基点.B.自主创新是转型升级的中心环节C.自主创新作为国家战略贯穿全过程D.自主创新意味着一切靠自己从头干