专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省坊子区2023-2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:各类岗位责任制B:技术创新C:质量管理小组D:班组自我管理答案：B2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:竞争对手C:外资企业D:国家机关答案：B3.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训目的再定培训内容B:先定受训课程再定培训内容C:先定受训者再定培训内容D:先定受训课时再定培训内容答案：C4.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:30日B:45日C:90日D:60日答案：D5.内部招募有效的方法是（）。A:笔试法B:推荐法C:考察法D:试用法答案：B6.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:全员培训C:机会平等D:公平竞争答案：B7.结果导向型考评方法不包括（）。A:关键事件法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A8.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:操作层C:决策层D:执行层答案：A9.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动环境D:劳动技能答案：C10.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:对考官表现的综合评价C:讨论题目的有效性D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：A11.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训项目评估报告B:培训制度说明C:培训经费预算报告D:培训实施计划答案：A12.集体合同为（）。A:法定约定合同B:法定非要式合同C:法定要式合同D:法定承诺合同答案：C13.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:结果层面的评估B:反应层面的评估C:学习层面的评估D:行为层面的评估答案：A14.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员质量B:定员制度C:定员水平D:定员人数答案：C15.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:指导C:奖励D:激励答案：A16.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“荣”与“辱”的判断B:“真”与“假”的判断C:“美”与“丑”的判断D:“有”与“无”的判断答案：A17.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:学历筛选法B:能力筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C18.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:离职成本C:安置成本D:重置成本答案：D19.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:高层领导C:董事长D:公司股东答案：B20.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训奖惩制度D:培训考核制度答案：C21.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:行为观察法B:强迫选择法、C:行为量表法D:关键事件法答案：A22.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息处理B:信息接收C:信息采集D:信息传输答案：B23.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商内容D:拟订协商方案答案：C24.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:地区之间经济发展水平的差异B:劳动生产率和就业状况C:社会平均工资水平D:企业人工成本的平均水平答案：D25.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:工会C:职工D:管理层答案：C26.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:总