专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省镜湖区企业三级人力资源管理师内部题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。A:其他费用B:直接成本C:间接成本D:培训投资答案：B2.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训的及时性C:培训课程及其内容的合理设置D:培训教师的合理选派答案：C3.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准C:组织希望受训者的业绩达到什么标准D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么答案：B4.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:任何一级组织只能有一个人负责B:做到分工合理、协作明确C:有责无权或责大权小，会导致负不了责任D:不能主动打破分工界限答案：B5.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:执行计划数量定额B:劳动定额数量C:计划产量定额D:计划定额系数答案：C6.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:职工代表大会C:行业工会主席D:职工代表答案：A7.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:实用化B:标准化C:系统化D:能力化答案：B8.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:员工薪资答案：D9.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:警卫员D:信访人员答案：B10.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D11.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖励B:报酬C:工资D:薪金答案：B12.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:评价量表法C:短文法D:强制选择法答案：C13.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当酌情C:无需D:应当按照提供正常劳动答案：D14.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:40％C:30％D:50％答案：D15.绩效管理的重心是（）。A:实施阶段B:准备阶段C:考评阶段D:应用阶段答案：C16.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目B:需要首先确定工作行为处于何种水平上C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点答案：B17.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:准备好开讲时对学员的问候语D:决定如何在学员之间分组答案：C18.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:时间比较法答案：D19.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:鼓励性薪酬B:创新奖励性薪酬C:表彰性薪酬D:奖励性薪酬答案：D20.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:承包制B:非全日制C:计时制D:合同制答案：B21.企业规章制度是企业内部的（）。A:法律B:制度C:规章D:规则答案：A22.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:重复式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A23.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/