专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省瑶海区企业人力资源管理师三级认证考试真题加答案第I部分单选题（100题）1.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:工资C:薪金D:福利答案：B2.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:适合生产操作性岗位采用答案：D3.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B4.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：B5.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C6.职工代表大会的职权不包括()A:重大决策权B:审议决定权C:审议建议权D:推荐选举权答案：A7.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③①②④⑥⑦⑤B:①⑤②③④⑥⑦C:③①②④⑤⑥⑦D:③⑥①⑤②⑦④答案：D8.参与式培训法是（）的方法。A:调动培训对象积极性B:以掌握技能为目的C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：A9.薪酬制度中最主要的是（）。A:工资制度B:奖励制度C:津贴制度D:福利制度答案：A10.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:队列排序法B:选择排列法C:排序法D:改进排列法答案：B11.培训成本包括直接培训成本和（）。A:间接培训成本B:出差培训成本C:外派培训成本D:教师讲授课费成本答案：A12.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的准备B:培训课程设计的内容C:培训课程设计的程序D:培训课程设计的调查答案：C13.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:薪酬不包括实物性的报酬B:薪酬关系是一种交换关系C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系答案：A14.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:品质导向型C:价值导向型D:行为导向型答案：D15.企业定员必须以（）为依据。A:精简、高效、节约B:保证实现企业生产经营目标C:高效率、满负荷和充分利用工时D:人尽其才、人事相宜答案：B16.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:情感成果B:效果性成果C:认知成果D:技能成果答案：D17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:34B:40C:38D:36答案：D18.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:制度控制B:权变管理C:人性化管理D:科学化管理答案：C19.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:任务分析答案：D20.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:利润最大化B:福利最大化C:社会效益最大化D:保护环境答案：A21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对外具有竞争力B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对内具有公正性答案：D22.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:全方位、多角度C:可以动态地检查发展效果D:不能减少误差答案：D23.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:增长水平B:支付结构C:管理机制D:决定标准答案：A24.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:岗位参与B:组织参与C:群众参与D:领导参与答案：A25.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要